Claudia Marker-Braß

Meinen beruflichen Einstieg startete ich als Referentin der Geschäftsleitung eines Weiterbildungsinsti­tuts, dessen Geschäftsführung ich nach 7 Jahren übernahm. Parallel dazu begann ich meine langjährige TA-Ausbildung als Coach und Beraterin bei internationalen Ausbildern/innen. In 2004 wechselte ich in die Selbständigkeit und berate seitdem überwiegend Führungskräfte und Führungsteams in Transformationsprozessen. Mir war schon lange klar, dass das Aneignen von Wissen und Methoden allein keinen entscheidenden Unterschied macht. Meine Neugier und die wachsenden Fragen bezüglich Wirksamkeit und Nachhaltigkeit meiner Arbeit in Organisationen führte mich 2015 zu Thomas Binder und dem Forschungsgebiet „Ich-Entwicklung“. Dort fand ich viele Antworten und ich fasste den Entschluss, mich auf eine mehrjährige Ausbildung einzulassen und damit auf (eine weitere) persönliche Reise. Von dieser versprach ich mir eine andere Tiefe und Fülle für meine Arbeit mit Individuen und Organisationen. Meine Erwartungen wurden übertroffen und seitdem ist es mir ein Anliegen zu helfen, den „blinden Fleck“, den viele Menschen und Organisationen bezüglich Entwicklung immer noch haben, aufzulösen und sie mit meiner Arbeit für vertikale Entwicklung zu begeistern.