Dr. Thomas Binder

Über zwanzig Jahre bin ich als Organisationsberater in umfassenden Veränderungsprozessen und als Coach in der Beratung von Führungskräften tätig. Seit ich ca. 1993 im Rahmen von Forschungen mit konstruktivistisch entwicklungspsychologischen Ansätzen in Berührung kam, fasziniert mich menschliches Wachstum im Sinne persönlicher Reife. So entschied ich mich, mir dieses Feld systematisch zu erarbeiten, um es für die Beratungspraxis nutzbar zu machen.

Seit 2007 arbeite ich intensiv mit dem Ich-Entwicklungsmodell in Coachings, in der Diagnostik und Entwicklung von Führungskräften. Vor allem für Executives ist das Arbeiten am eigenen Ich-Entwicklungsniveau und dessen Grenzen ein entscheidender Faktor, um umfassende Veränderungen, dauerhaft wirksam umsetzen zu können. Ungefähr 2018 begann ich, vertikale Entwicklung auch auf Team- und Organisationsebene zu konzeptionalisieren und in Beratungsprojekten direkt am Funktionsniveau von Organisationen zu arbeiten. Dies wird ein immer zentralerer Teil meiner Beratungsarbeit.